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公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗

时间:2019-12-19人气:作者: 本站作者

现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法,最常见的就是严抓考勤、各种扣钱,以及降职降薪。但也不排除企业暂时经营有问题,资金暂时无法周转,采取降薪。一般降薪来说是要征得员工同一的。那么公司要降自己的薪水,那么自己是辞职还是继续做呢?

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公司要降薪是辞职还是怎么办

如果公司是因为近期经营问题,通过降薪来缓解压力,这个决定如果大部分都能接受,你可以选择继续留在公司,帮助公司共同度过难关。

但是,降薪只能是暂时的缓解办法,如果利用这个机会,趁机降低员工待遇,那就没必要呆下去了。因为,现在生活成本正在提高,物价比工资长得都快,如果工资降下来,生活成本相对更高了,那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题,需要钱的地方很多。另外,降薪在一定程度上,也会带来员工的消极怠工,引起员工不满意。

现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的,一般都是裁员。如果公司考虑到员工就业问题,不想裁员,挽留住人才,短期内降薪可以接受。但是必须声明,一旦公司的财务危机解除后,要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇。

另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定,如果不符合建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁。员工与公司之间是相互选择的,一定要多方面考虑。

公司要降薪是辞职还是怎么办 被降薪还要继续做吗2

被降薪还要继续做吗

这其实要考虑几个问题:

降薪的原因是什么?

如果是因为公司经营不善,我觉得合理。但不管怎么说,降薪永远是最坏的选择。毕竟我们工作的主要目的就是为了挣钱,公司给薪资打折,就意味着我们的工作质量也会打折。如果我是老板,除非万不得已,否则我宁愿选择裁员,也不会选择降薪。

以后效益好了会不会有奖励?

现在公司有难,我们甘愿共苦;以后赚钱了,我们能同甘吗?如果不行,这样的公司留着也没什么意义。

公司前景怎么样?

公司业绩不理想,公司没有拳头产品,在市场上没有竞争力。那么降薪将是一个可怕的信号。你就得为自已的前程赶紧铺路。认认真真的选定另一个可长期发展的平台。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员。

公司是普遍降薪,还是只针对自己?

如果是说明你就要思考自已在哪方面不足,不要轻易就离职,因为你可能未达到职场有能力完成任务的人。那么你再跳,结果还会是这样。你就该觉醒,调整自已的对工作的心态想法,赶紧的踏实的、老老实实在职场学点真本事。

如果你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能,来增强自已的工作能力的人,甚至工作中偶尔能做出一点成就。而这样情况下,公司对你还会提出降薪,说明这样的公司不适合发展,因为我们的努力,得不到公司的认可,我们做出的成绩也不是公司所接受的。那么这样的公司是不会有什么发展的前景。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局,没有格局的企业是不会有多大发展的。

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公司对员工降薪合法吗

假设,你入职时的合同约定工资是4000元每月,那么公司就必须按照这个标准进行支付。如果入职后又通知你降薪为3000元,那么公司的这种降薪行为本身就是违反合同约定和劳动法律规定的。所以不管你同不同意降薪,公司的这种做法都是错误的,不合法的。

降低工资属于劳动合同重要内容变更,必须要经过双方协商一致达成真实意思表示,并且变更书面劳动合同。如果只是公司方面口头给你说降低了工资,这是没有任何法律效力的,一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。

这种情况下,可以要求公司继续按照原来4000元的标准支付。先与公司协商,如果公司不答应的话,你就申请劳动仲裁,一定会得到法律公正的处理。

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